Wielu poszukujących pracy bardzo często nie zna do końca swoich obowiązków i praw. Najczęściej to, co wiedzą, kończy się na tym, co powiedział potencjalny szef. To tylko część informacji, którą powinno się znać. Prócz tego, co podpiszemy, jest również zbiór innych, ustanowionych zasad, które należy poznać by wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem.

Te reguły określa właśnie kodeks pracy. Według definicji, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks krócej to zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy wydawane były jako rozporządzenie mające moc ustawy. Natomiast dziś kodeksy wydawane są w formie ustaw. Kodeksy nazywane są czasem w inny sposób, na przykład kodeks pracy można także nazywać jako prawo pracy.

Aktualny kodeks pracy został uchwalony w 1974 roku. W 1990r. zostały wprowadzone do niego poprawki, które obowiązują do dzisiaj. Reguluje on prawa i obowiązki pracowników niezależnie od ich podstawy prawnej zatrudnienia. Co takiego można w nim znaleźć? Przykładowo: wynagrodzenia, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy. Poszczególne działy podzielone są na podrozdziały. Na przykład kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.

Zanim zabierzemy się za szukanie pracy, polecam wcześniej zapoznać się z kodeksem pracy. Profilaktycznie, unikniemy wtedy w przyszłości problemów.